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建構員工保護網,公司從91年8月起正式實施團體保險以輔助基本勞健保功能的不足,團體保險所保障內容廣泛,包括:定期險、意外險、職災險、安家醫療險(意外或住院的所有支出由保險支應)等等,讓員工不但享有勞健保第一層的法定保障,也有公司團體保險的第二層保障,藉以降低員工發生任何傷害時對家庭所造成的經濟風險衝擊。對於公務車駕駛則提高保額與加大保障範圍,包括第三責任險、強制險、乘客險…等,來保護公務車駕駛與公司的責任。 |
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每年定期在七、八月間實施員工健康檢查,以落實並維護勞工安全衛生保障,檢查範圍廣泛除職業病預防外也包含其他健康項目檢查力求提早發現異常及早治療或因應,來維持員工的身體健康。 |
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每年均舉辦慶生聚餐與員工旅遊活動,透過讓員工與家屬的參與,提高員工相互間以及家庭間的情感,也可提高對公司的向心力。 |
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其他福利措施尚包括:免費中餐補助、季慶生會、汽機車停車場、春酒(眷屬免費)、尾牙摸彩、女性員工生理假、男性員工陪產假、家庭照顧假、內外部教育訓練、進修免上班或免加班、工作服、低價位飲料販賣機等等。 |
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另除每月薪資外,尚有年終獎金、三節節金、久任獎金、利潤獎金、專利發明獎金、獎懲獎金、生日獎金、勞動節獎金等制度。但須視公司的獲利情況而加以調整發放,激勵員工努力的意願,提升勞資雙贏的局面。 |
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對於女性員工的保障,特遵照法令實施生理假,男性員工也實施陪產假,對需親自辦理事務也實施家庭照顧假,以上假期均不影響全勤計算。 |
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在96年起正式成立福利委員會規劃員工福利措施,公司依法提撥成立時資本額的2%以及每月營收金額的0.15%(法定上限)到福委會專戶,除原有公司福利措施不變外,如:員工旅遊、慶生會、增設員工本身與子女就學的圖書禮券津貼補助…等 |
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自95年起成立圖書櫃在員工休閒空間,配合報紙雜誌的現場閱讀外,也可自己填具借閱登記簿將書籍借閱,目前由福委會購置休閒圖書讓員工借閱,公司則購置工具書與技術類書籍讓員工借閱,在96年則公開表揚借閱圖書最多的員工並發放獎金鼓勵。 |
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